Год молодежиНовостиОбщество

Как столице стать магнитом для талантов

Эксперты обсудили, какие условия должны быть созданы в Нур-Султане для того, чтобы город мог удержать своих высококвалифицированных специалистов и привлечь новые таланты из других городов и стран.

Экономика знаний

Мы уже писали о том, что акимат Нур-Султана совместно с группой экспертов разрабатывает стратегию развития столицы до 2050 года. В соответствии с документом, Нур-Султан шаг за шагом должен становиться конкурентоспособным глобальным городом. Однако, как справедливо отметили авторы документа, без качественного человеческого капитала, высококвалифицированных специалистов реализовать стратегию будет трудно. Ведь претворять в жизнь намеченные планы предстоит обычным людям — жителям города.

На круглом столе «Нур-Султан — магнит для талантов» эксперты обсудили, при каких условиях наш город сможет стать центром притяжения профессионалов. Эксперты подчеркнули, что это особенно важно для столицы, потому что основой благосостояния нашего города, залогом его финансовой самодостаточности должна стать именно экономика знаний.

— Когда мы говорим про таланты, не имеем в виду только инновации, науку, — начал дискуссию партнер Центра исследований и консалтинга Ануар БУРАНБАЕВ, — а подра­зумеваем три типа талантов: первый — мобильные профессионалы, то есть те, кто уже состоялся, второй — талантливые предприниматели, третий — талантливая молодежь. Мы делаем фокус на этих группах, потому что считаем, что Нур-Султан может иметь устойчивую экономику, в основном базирующуюся на экономике знаний. Экономика знаний — это достаточно понятная дефиниция, это, как сейчас модно говорить, креативная экономика, высокотехнологичные производства, профессиональные и бизнес-услуги. То есть все, где основным элементом создания стоимости являются человеческий мозг, воображение, сознание.

Как рождаются таланты

Эксперт консалтинговой компании Strategy Partners Никита ПОПОВ представил видение разработчиков стратегии о том, как городу, с одной стороны, оставаться привлекательным для жителей, способным развивать внутренние таланты, воспитывать талантливую молодежь и создавать рабочие места, а с другой — быть привлекательным для мобильных профессио­налов, тех, кто может внести значимый вклад в развитие города.

Для начала он озвучил определение понятия «таланты».

— Это люди, которые благодаря своим выдающимся способностям могут принимать те или иные нестандартные решения, им это позволяет добиваться достаточно высоких результатов в деятельности, которой они занимаются, — подчеркнул специалист Strategy Partners.

По словам эксперта, есть три важных составляющих в формировании и удержании талантов.

— Первое — это, собственно, как таланты появляются. Здесь мы часто смотрим на систему образования в надежде, что талантливая молодежь должна появиться из университетов, колледжей и, конечно, не без участия школ, детских садов. Второй момент — после системы образования талантам нужна хорошая работа. Города будут привлекательными и для местных жителей, и для приезжих профессионалов, если здесь легко найти хорошую работу или открыть свое дело, которое принесет пользу обществу и своему основателю. Необязательно польза в денежном выражении, все чаще это что-то, не связанное непосредственно с деньгами. Тем не менее, мы хотим и ожидаем, что Нур-Султан должен быть городом комфортным и привлекательным для жизни. Можно говорить о многих аспектах качества этой жизни, но для всех есть несколько категорий, которые более важны, чем остальные, — плавно перешел эксперт к критериям качества городской среды, которые необходимы для удержания талантов.

Секреты успеха мегаполиса

Он выделил несколько значимых сфер, на которые профессионалы обращают внимание.

— Первое, что человека интересует, когда он живет в определенном месте, — это в какой степени он может жить и оставаться здоровым. Поэтому медицина — для всех очень важная составляющая. Когда мы спрашиваем у людей, над чем должна работать администрация города, страны, очень часто на первое место выходит здравоохранение. На протяжении последних 10 лет мы наблюдаем этот тренд, и он не меняется. Второе, что самое важное и акцентируется в больших городах, — жилье. Баланс доступности жилья и хорошей зарплаты, в общем, качественного рабочего места — практически секрет успеха любого большого города. Очень важно для Нур-Султана создавать условия, при которых жилье будет доступным и в то же время предлагать широкое разнообразие жилья для любых категорий. Что касается времяпрепровождения, то, конечно, наличие широкого выбора мест для проведения досуга и отдыха — привлекательность любого города. Несмотря на то что это дополнительный компонент, не первая необходимость и потребность, досуг и отдых являются важными сферами. И, наконец, инфраструктура — здесь мы объединяем все, что создает впечатление от города как от современного, комфортного, технологичного мегаполиса. Это наличие развитой инженерной и коммуникационной инфраструктуры, — перечислил представитель Strategy Partners.

Деньги — не главное

Никита Попов акцентировал внимание на том, что без талантов стратегию развития столицы будет крайне сложно реализовать. Он отметил, что отсутствие профессиональных кадров тормозит развитие бизнеса. В связи с этим задача столицы — помочь бизнесу получить эти кадры и удержать их через обеспечение качественной городской среды.

— Когда мы спрашиваем у предпринимателей о сложностях, они выделяют дефицит квалифицированных кадров как значительно большую проблему, чем недостаток финансирования. Если спросить у обывателей, чего наверняка не хватает предпринимателям, что нужно бизнесу, каждый скажет, что в первую очередь нужна финансовая поддержка, денег не хватает. Оказывается, это совсем не так. В первую очередь город может помочь развитию экономики через воспитание, формирование в системе образования квалифицированных кадров, через обеспечение условий для привлечения тех, кто может сделать в этом городе что-то новое, создать добавленную ценность, — сказал Никита Попов.

Синергия бизнеса и образования

Кроме того, эксперт Strategy Partners остановился на роли самого бизнеса в повышении привлекательности столицы для талантов.

— Важны не только зарплата, но и комфортная неформальная рабочая атмосфера, качественное медицинское страхование, обеспечение безопасности на рабочем месте. Так же важно вовлекать местные компании в развитие системы образования. В Нур-Султане пока ограниченное сотрудничество между городским предпринимательским сообществом и сферой образования. Это касается как участия в образовательном процессе, так и определения приоритетов: каких специалистов готовить, чему их обучать, чтобы система образования была интегрирована с городской экономикой, подготовка кадров позволяла отвечать на вызовы, с которыми компании сталкиваются, — заключил эксперт Strategy Partners.

Фото Василия КРАСЬ

Метки
Показать больше

Похожие статьи

Закрыть