По информации Министерства труда и социальной защиты населения РК, в Казахстане проживают 680 тысяч людей с ограниченными физическими возможностями. Из них 417,9 тысячи трудоспособного возраста, работающих — 111,5 тысячи человек. Сегодня акиматы на местах устанавливают квоты рабочих мест для людей с особыми потребностями. Какие обязательства это возлагает на работодателей и в каких случаях предусмотрены субсидии от государства?
Квоты для трудоустройства
В соответствии с постановлением акимата Астаны от 16 ноября 2016 года для работодателей столицы установлена квота рабочих мест для отдельных категорий граждан. Среди них — люди с ограниченными возможностями, сироты, а также люди, освободившиеся из мест заключения. Что подразумевает под собой квота? Местные исполнительные органы обязуют работодателей создавать рабочие места для трудоустройства вышеупомянутых категорий граждан. Как указано в постановлении акимата Астаны, квота рабочих мест для людей с ограниченными физическими возможностями составляет от 2 до 4 процентов. В учет не берется тяжелая работа, а также с вредными и опасными условиями труда.
— Кроме того, ежеквартально нам передают сведения о количестве рабочих мест и свободных рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью, — отмечают в столичном Центре занятости.
Разработка предложений по установлению квоты в организациях, формирование базы данных людей с инвалидностью, нуждающихся в трудоустройстве, а также соответствующих вакансий в разрезе организаций — все это возложено на акиматы.
Что касается работодателей, в течение полугода со дня введения квоты они предоставляют рабочие места для трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями.
В случае невыполнения квоты работодателем представители Центра занятости могут обратиться в инспекцию труда, а затем и в вышестоящие инстанции.
Что предусматривают субсидии?
С 2018 года в Казахстане вступили в силу правила и условия субсидирования затрат работодателей, создающих специальные рабочие места для трудоустройства людей с инвалидностью. Они предполагают меры по субсидированию затрат, связанных с оснащением специального рабочего места для людей с ограниченными возможностями.
Субсидии предоставляются при соблюдении конкретных условий:
1. Оснащение рабочего места для людей с инвалидностью в соответствии с необходимыми стандартами.
2. Трудоустройство этой категории граждан и сохранение их занятости на срок не менее 12 календарных месяцев с момента создания постоянного рабочего места.
3. Отсутствие у работодателя задолженности по выплате заработной платы.
4. Отсутствие задолженности по начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджет.
5. Обеспечение работодателем выплаты заработной платы на созданных специальных рабочих местах в соответствии с занимаемой должностью.
В соответствии с правилами субсидии предоставляют работодателям в целях возмещения затрат на приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения специальных рабочих мест, уточнили в Центре занятости столицы. Если речь идет о временных рабочих местах, то на субсидии рассчитывать не приходится.
Работодателей, готовых создать специальные рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями, просят подать заявки на субсидирование в столичный Центр занятости.
Как узнать о вакансиях?
Список вакансий в столице с указанием заработной платы можно найти на электронной бирже труда enbek.kz, указав в поисковой строке Астану. Там же можно разместить резюме.
— Если у человека нет возможности приехать в Центр занятости или посмотреть в Интернете, можно позвонить к нам по городскому телефону. Мы откроем базу вакансий и расскажем, в какие организации требуются специалисты, какую зарплату предлагает работодатель, и в случае необходимости выпишем направление на работу, если соискатель и работодатель договорятся о сотрудничестве, — рассказали в Центре занятости.
Cтатистика по Казахстану
Как указано на сайте Министерства труда и социальной защиты населения РК, по итогам прошлого года квота составила 19,1 тысячи людей с ограниченными физическими возможностями, трудоустроен 4891 человек. Тогда как количество граждан из этой категории, нашедших новую работу вне квоты, составило 9,1 тысячи. В 2019 году в рамках квот планируется трудоустроить 5 тысяч человек.
В Минтруда и соцзащиты отмечают, что люди с ограниченными возможностями наряду с другими уязвимыми слоями населения имеют право в приоритетном порядке принимать участие в Программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы. На 1 января 2019 года в состав участников включены 18,9 тысячи лиц с ограниченными возможностями, что составляет 2,8 процента от общего количества участников программы, из них трудоустроены 16,6 тысячи человек. В 2019 году планируется трудоустроить в рамках этой программы более 16 тысяч человек.
К слову, в 2018 году было создано 282 специальных рабочих места, на это потрачено 50,3 млн тенге.
Центр занятости Астаны расположен по адресу: улица Бей-бітшілік, 25. График работы — с 8.30 до 17.00. Сайт cz.astana.kz. Телефон 57-88-88. Страницы организации есть в социальных сетях Facebook, Instagram.
