В Казахстане привилегиями новой Концепции будут пользоваться граждане страны в возрасте от 14 до 19 лет

30 Января 2013 / 522 / ()
В Казахстане привилегиями новой Концепции будут пользоваться граждане страны в возрасте от 14 до 19 лет

В Казахстане разработана Концепция развития молодежной политики до 2020 года. Именно этот документ станет ключевым при подготовке соответствующего закона, который вступит в силу в нынешнем году.

Как рассказал начальник Управления по вопросам молодежной политики г. Астаны Талгат Рахманберды, в этом законе в корне будут пересмотрены понятия «молодежь», «молодая семья», а также появится новое понятие «молодой специалист» и определится его социальный пакет. Что, безусловно, будет способствовать совершенствованию системы поддержки молодых людей.

- По Закону «О государственной молодежной политике РК» молодым человеком является гражданин страны в возрасте от 14 до 29 лет, - говорит Талгат Рахманберды, - именно они будут пользоваться всеми привилегиями, которые предусматривает новая Концепция. А это, прежде всего, касается обеспечения льготным жильем, проездом и общежитием, предоставления льготных кредитов, государственных премий, подъемных при устройстве на работу. Сегодня, как известно, существует такая проблема, при которой молодого специалиста не принимают на работу без определенного стажа и опыта. Решение этой проблемы также отразится в будущем законе. Другие законодательства, которые будут соприкасаться с «молодежным» законом, безусловно, сегодня корректируются. В этом направлении идет усиленная работа. Ведь мы должны не просто подготовить законопроект, а достичь того, чтобы завтра все работало как единый механизм. Предположительно, новый закон будет принят осенью нынешнего года.

К примеру, Трудовой кодекс республики предполагается дополнить пунктами, обязывающими работодателя предоставлять рабочие места студентам для прохождения практики в соответствии с договором с организацией образования. А проведение профессиональной подготовки и повышение квалификации молодых специалистов за счет работодателя один раз в 2 года – тоже станет обязательной нормой. Законы «Об образовании», «О занятости населения» также будут актуализированы с учетом введения новых понятий в законодательстве о молодежной политике.

Все государственные органы будут подключены к этому важному делу.


Оставьте комментарий, нам важно ваше мнение.