В акимате столицы состоялось заседание городской комиссии по социальному партнерству
и регулированию социальных и трудовых отношений.
В ходе мероприятия участники обсудили, насколько столичными работодателями соблюдается трудовое законодательство, в том числе вопросы своевременной выплаты заработной платы, обеспечения безопасности и охраны труда.
Заседание прошло под председательством заместителя акима Астаны Малики БЕКТУРОВОЙ.
Исполняющий обязанности заместителя руководителя Управления контроля и качества городской среды Астаны Ерлан ИСМАГУЛОВ доложил, что управлением систематически ведется работа по недопущению конфликтных ситуаций среди работников на предприятиях столицы.
— Анализ показывает, что основной причиной конфликтных ситуаций является задержка выплаты заработной платы работникам. Инспекторами труда на постоянной основе ведется работа, направленная на профилактику и предупреждение возникновения задолженности по заработной плате, как самостоятельно, так и совместно с органами прокуратуры. За истекший период 2018 года погашена задолженность по заработной плате на сумму свыше 90 млн тенге, тем самым защищены трудовые и конституционные права 789 работников, — сообщил Ерлан Исмагулов.
По его словам, в ходе контроля за соблюдением трудового законодательства в 2018 году государственными инспекторами труда проведены 233 проверки предприятий и организаций.
— Привлечены к административной ответственности 89 должностных и юридических лиц на сумму свыше 17 млн тенге, — сказал Ерлан Исмагулов.
Он проинформировал о том, как обстоят дела с производственным травматизмом.
— По состоянию на сегодняшний день в 2018 году на территории города зарегистрирован 21 факт производственного травматизма, из которых 15 случаев — с тяжелым исходом, 5 — со смертельным, 1 — легкой степени тяжести. По сравнению с аналогичным периодом 2017 года общее количество несчастных случаев уменьшилось на 19%, количество несчастных случаев с тяжелым исходом снизилось на 17%, со смертельным исходом — на 29%, — сказал Ерлан Исмагулов.
Заместитель руководителя Управления занятости и социальной защиты Астаны Артем АБИЛЬДИНОВ доложил, что госорганом реализуется «Дорожная карта» по управляемому перетоку работников.
Он добавил, что при акимате города действует региональный штаб по регулированию перетока рабочей силы. В состав штаба входят представители Палаты предпринимателей Астаны, Профсоюзного центра столицы, работники производства, Управления занятости и социальной защиты города, Центра занятости населения.
По словам исполняющего обязанности директора КГУ «Центр занятости населения акимата города Астаны» Данияра НУРПЕИСОВА, в соответствии с законодательством предприятия и организации подают сведения о предстоящем высвобождении либо сокращении работников, далее сотрудники Центра занятости населения связываются с руководством предприятий и ведут мониторинг ситуации.
— С начала текущего года о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, юридического лица либо прекращением деятельности с сокращением численности или штата работников предоставлено уведомление 66 работодателями на 2047 человек. По результатам проводимой работы по сохранению рабочих мест на сегодняшний день массового высвобождения работников в ряде предприятий не состоялось. Фактически с начала года высвобождены 556 работников в 58 организациях. Из числа высвобожденных трудоустроены 39 человек, 82 человека находятся в поисках работы и получают пособие. В дальнейшем они будут охвачены мерами социальной защиты от безработицы, — сказал Данияр Нурпеисов.
На заседании состоялось подписание соглашения на 2018-2020 годы между акиматом столицы, Профсоюзным центром Астаны и Палатой предпринимателей города.
Соглашение подписали заместитель акима Астаны Малика БЕКТУРОВА, председатель Профсоюзного центра города Тастанбек ЕСЕНТАЕВ, представителя работодателей — директор Палаты предпринимателей города Астаны Ален ТУЛЬКУБАЕВ.
В соглашении учтены основные приоритеты социального партнерства в урегулировании социально-трудовых отношений, обозначены основные направления сотрудничества сторон, в том числе в сфере экономической политики, трудовых отношений, а также социального обеспечения работающих. Документом предусмотрены меры по усилению солидарной ответственности работодателей и работников по повышению производительности труда, сохранению здоровья и оздоровления работников.
В соглашении отмечено, что стороны социального партнерства считают необходимым на основе распределения ответственности способствовать достижению продуктивной занятости, расширению достойных условий труда и созданию благоприятных возможностей для развития человеческого потенциала в контексте повышения его конкурентоспособности.
Мансия САКЕНОВА
