Гендерное равенство – это не про борьбу, а про возможности. Равный доступ к образованию, карьере и самореализации позволяет каждому гражданину и каждой гражданке раскрывать свой потенциал, внося вклад в развитие общества. О том, как меняются взгляды на эту тему и какие шаги действительно работают, мы побеседовали с заместителем председателя Комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике города Астаны Назгуль МАКЖАН.
Как отмечает спикер, гендерное равенство – это не только показатель справедливости, но и важнейший фактор устойчивого развития общества.
– Казахстан, принявший Конституцию в один год с Пекинской декларацией, изначально закрепил принцип равенства прав и возможностей для всех граждан. Сегодня этот курс не только сохраняется, но и получает новый импульс для развития. За последние годы работа в сфере гендерной политики значительно активизировалась. Одним из ключевых шагов стала конституционная реформа 2022 года, инициированная Президентом Касым-Жомартом Токаевым. В результате были восстановлены Конституционный суд и Институт уполномоченного по правам человека, что укрепило правозащитные механизмы, обеспечивающие защиту прав женщин и продвижение гендерного равенства. Кроме того, Комиссия по делам женщин и семейно-демографической политике при акимате Астаны продолжает активную работу, охватывая широкий спектр вопросов – от социально-демографического развития до защиты женщин и детей от насилия. Важным нововведением стало создание Института внештатных советников акимов регионов по гендерным вопросам. Представляя гражданский сектор, они проводят мониторинг и способствуют эффективной реализации государственной политики в регионах, тесно взаимодействуя с национальной и региональными комиссиями, – рассказывает Назгуль Макжан.
По ее словам, на сегодняшний день в Казахстане формируется многоуровневая и комплексная экосистема поддержки гендерного равенства.
– Государство активно работает над расширением экономических возможностей женщин, укреплением семейных ценностей и повышением уровня безопасности. Этот системный подход способствует достижению стратегических национальных целей и выполнению международных обязательств Казахстана, включая Пекинскую декларацию и Цели устойчивого развития ООН. Несмотря на достигнутые успехи, впереди еще много задач. Важно продолжать развивать эффективные механизмы вовлечения женщин в процессы принятия решений, создавать условия для их профессионального роста и укрепления роли в обществе. Реальное равенство возможностей возможно только при совместных усилиях государства, бизнеса и гражданского сектора. Такое партнерство позволит построить справедливое и процветающее будущее для всех, – говорит она.
Баланс между семьей и самореализацией
Женщина в современном обществе, на первый взгляд, не сталкивается с очевидными правовыми или институциональными барьерами на пути к профессиональному развитию. Однако, как отмечает наша собеседница, реальность часто оказывается сложнее: ее стремление к самореализации не всегда находит поддержку даже в ближайшем окружении – со стороны семьи, супруга или родителей. Родные могут не понять ее желания строить карьеру, а успех и активность нередко вызывают неприятие.
– Женщина сталкивается с давлением и сложным выбором: сохранять гармонию в семье или следовать своим амбициям. Во многих случаях она вынуждена ограничивать себя ради семейного спокойствия: отказываться от командировок, сверхурочной работы, рабочих выходных. Все это становится частью компромисса, который она заключает с действительностью. Патриархальная структура общества, где воспитание детей преимущественно ложится на женщин, лишь усиливает эту дилемму, – поясняет Назгуль Макжан.
По ее словам, именно поэтому многие женщины сознательно отказываются от руководящих позиций, выбирая более гибкие и менее стрессовые карьерные пути. Они уходят в неправительственный сектор, где могут регулировать свой график, или открывают собственный бизнес, создавая комфортные условия для работы. Такой выбор – это не отсутствие амбиций, а попытка найти баланс между семейными обязанностями и профессиональным ростом.
– Мне повезло с супругом: нам хватает мудрости договариваться, уважать амбиции друг друга и находить баланс. Ведь супруг – это не просто близкий человек, а главный партнер по жизни. Если в семье нет поддержки, можно, конечно, добиваться всего самостоятельно, но этот путь будет сопровождаться постоянными конфликтами, а в худшем случае – разрывом. Гармония в семье – это не отказ от себя, а способность находить общий язык, идти навстречу друг другу и вместе строить будущее, – добавила она.
Квоты помогают карьере
Назгуль Макжан также рассказала о поддержке женщин со стороны государства и частного сектора.
– Говоря о поддержке женщин, важно отметить не только инициативы государства и бизнеса, но и роль общественных объединений, которые способствуют развитию женского предпринимательства, карьерному росту и социальной защите. Ассоциация деловых женщин Казахстана, Альянс женских сил, советы деловых женщин, центры развития женского предпринимательства – все эти организации помогают женщинам раскрыть свой потенциал, построить успешный бизнес, развиваться профессионально и находить единомышленников. Кроме того, существуют различные программы поддержки: льготные и грантовые инициативы, помощь малоимущим и многодетным матерям, меры по увеличению социальных выплат. Все это играет ключевую роль в обеспечении экономической стабильности женщин, – отметила она.
Спикер также подчеркнула значимость женского развития в сфере технологий и инноваций. В этом направлении активно работает сообщество TechnoWomen, объединяющее профессионалов и стартаперов, помогая женщинам осваивать IT-сферу и находить себя в высокотехнологичных отраслях.
Программы, направленные на здоровье и социальное благополучие, такие как «Саламатты Қазақстан», способствуют повышению качества жизни женщин, обеспечивая доступ к медицинским услугам и профилактическим мерам.
– Для тех, кто стремится к политической карьере, создана Школа женского политического лидерства, где женщины получают знания и навыки для активного участия в общественно-политической жизни. А такие инициативы, как школы «Томирис», помогают формировать новое поколение уверенных, образованных и целеустремленных девушек, развивая их лидерские качества и профессиональные компетенции. Все эти меры в совокупности создают среду, в которой каждая женщина может реализовать себя и чувствовать поддержку на всех этапах своего развития, – говорит Назгуль Макжан.
По ее словам, квотирование – важный инструмент для обеспечения гендерного равенства в управленческих и политических процессах.
– В Казахстане уже действуют квоты, и страна постепенно движется к их активному внедрению. В частности, 30-процентная квота в квазигосударственном секторе, в советах директоров национальных компаний, университетов, а также в политических партиях – это значимый шаг к увеличению представительства женщин на ключевых позициях, – пояснила она.
Спикер также рассказала о том, что в стране был учрежден Институт внештатных советников по гендерным вопросам. Это еще один результат проделанной работы в этом направлении. По ее словам, этот механизм позволяет учитывать гендерные аспекты в принятии решений, формировании политики и развитии общества в целом.
– Несколько лет назад в стране были внесены изменения в закон о политических партиях, благодаря которым женщины получили возможность участвовать в политике по квотам. Очевидно, что государство предпринимает реальные шаги для создания условий, при которых женщины смогут активно влиять на развитие страны, заслуженно занимая руководящие позиции, – отмечает Назгуль Макжан.
Женские профессии
Спикер также рассказала о профессиях, которые сегодня открывают перед женщинами наибольшие перспективы. Среди них – IT-сфера, финансы, медицина, энергетика, образование, медиа, предпринимательство, государственное управление.
– Женщины все активнее осваивают профессии в сфере программирования, кибербезопасности, искусственного интеллекта и анализа данных. Компании стремятся к гендерному балансу, предлагая стипендии и обучающие программы. Также растет спрос на женщин-аналитиков, инвесторов и управляющих активами в финансовой сфере. Венчурное финансирование, криптовалютные технологии, банковская сфера – везде востребованы специалисты, независимо от гендера, – отмечает она.
Собеседница добавляет, что устойчивое развитие и зеленые технологии – одно из ключевых направлений будущего, и здесь женщины также находят себя. В медицине же особенно востребованы специалисты в области генетики, фармакологии и персонализированной медицины.
– В сфере образования женщины не только работают в традиционной роли преподавателей, но и создают инновационные образовательные стартапы, онлайн-курсы, обучающие платформы. А в медиа и контент-продакшене они занимают ведущие роли в продюсировании, журналистике, цифровом маркетинге. Бизнес и предпринимательство – тоже сфера, где женщины активно заявляют о себе. Все больше представительниц прекрасного пола запускают собственные компании в разных секторах – от ритейла и индустрии красоты до строительства и тяжелой промышленности, – отметила спикер.
Что касается государственной поддержки, то многодетные матери, стремящиеся получить образование или новую профессию, могут воспользоваться различными программами.
– Хотя прямых программ, специально направленных на обучение многодетных матерей, может быть немного, существуют общие инициативы, которые могут быть полезны. Например, профессиональное обучение и переподготовка через центры занятости. Там предлагают программы для безработных граждан, и многодетные матери могут обратиться за информацией, – поясняет Назгуль Макжан.
Она также упомянула о программе JOLTAP, цель которой, по ее мнению, оправдала средства. Через неправительственные организации жители столицы системно получают информацию о возможностях трудоустройства и образования.
На женщине – двойная нагрузка
Говоря о финансовой поддержке многодетных матерей, спикер отмечает, что им доступны ежемесячные пособия, льготы, субсидии и гранты.
– Если в семье четверо и более детей, государство выплачивает ежемесячное пособие. Кроме того, дети получают школьную одежду, питание, а также льготы на посещение парков и других мест досуга. Женщины, награжденные подвесками «Алтын алқа» и «Күміс алқа», получают дополнительную выплату в размере 6,4 МРП, – рассказывает она.
Спикер обращает внимание, что многодетные матери, награжденные подвесками, освобождены от уплаты налога на машину, имущество, землю и некоторых госпошлин.
– О чем, кстати, многие женщины не знают. Что касается бизнеса, то многодетные мамы могут претендовать на государственные гранты. Я сама несколько лет являюсь членом комиссии по распределению грантов при акимате и считаю это значимой мерой поддержки. Женщины, которые хотят открыть свое дело, могут получить грант до 400 МРП. Для этого нужно пройти обучение по программе «Бастау бизнес» и защитить свой бизнес-план. Государство также предоставляет многодетным семьям возможность получить жилье или оформить льготную ипотеку по программе «Бақытты отбасы», где предлагаются сниженные процентные ставки и минимальный первоначальный взнос. Также женщины, стремящиеся к финансовой независимости, могут воспользоваться программами поддержки бизнеса, – добавляет она.
Назгуль Макжан отмечает, что уже несколько лет является членом комиссии по распределению грантов при акимате и видит в этом реальную помощь. Еще одна важная мера поддержки – адресная социальная помощь (АСП). Если доход семьи на одного человека ниже установленного минимума, государство компенсирует разницу. Для детей предусмотрены выплаты в размере 70% от прожиточного минимума.
По ее словам, женщины-предприниматели часто сталкиваются с двойной нагрузкой. По словам собеседницы, семейные обязанности никто не отменяет, даже если есть помощники по хозяйству. Эмоциональная и моральная ответственность за семью остается на женщине, и это порой вызывает чувство вины.
– Каждый раз, отправляясь в командировку, я думаю о том, как быстрее вернуться домой. К этому добавляется еще и общественное давление. Женщин до сих пор оценивают в первую очередь как матерей, жен, хозяек, а уже потом как профессионалов и предпринимателей. Именно поэтому я считаю, что главное препятствие – это постоянный поиск баланса между семьей и работой. И чем больше будет поддерживающая среда, чем сильнее женское предпринимательское сообщество, тем легче нам будет справляться с этими вызовами, – говорит спикер.
Поддержка должна быть комплексной
Однако она уверена, что поддержка должна быть комплексной и включать не только помощь женщинам, но и семьям в целом.
– Нам нужно говорить о доступных детских садах и кружках для детей, о развитии инклюзивных образовательных программ, о гибких условиях труда для родителей, налоговых льготах для компаний, открывающих корпоративные детские сады, – сказала Назгуль Макжан.
Она также отмечает необходимость расширения программ профилактики заболеваний, доступности медицинских услуг, включая психологическую поддержку матерям детей с особыми потребностями, а также государственной поддержки реабилитационных и паллиативных центров.
– Женщинам в регионах особенно важно иметь доступ к государственным грантам, юридической защите для матерей-одиночек. Немаловажны и упрощенные механизмы получения льготных кредитов, развитие бизнес-инкубаторов и менторских программ, – говорит она.
При этом спикер подчеркнула, что не только женщины должны вовлекаться в процесс воспитания детей и ведения быта.
– Важно, чтобы общество поощряло активное участие мужчин в жизни семьи. Только так мы сможем прийти к гармонии и справедливому распределению обязанностей. Когда женщины имеют возможность для работы, самореализации и развития, выигрывают все: и экономика страны, и семьи, и будущее поколение, – добавляет она.
Примеры для подражания
Она также подмечает, что медиа и блогеры должны нести ответственность за формирование общественных взглядов.
– Надо больше рассказывать о позитивных примерах: о сильных женщинах, о заботливых и ответственных мужчинах, об уважении в семье. Мы должны формировать собственные, достойные примеры для подражания, а не восхвалять токсичные модели поведения, где насилие и унижение становятся нормой. Лидеры общественного мнения, включая политиков, предпринимателей, артистов, должны демонстрировать на личном примере важность взаимоуважения в семье. Грустно, когда популяризируются образы страдающей снохи или безответственного отца. Ведь общество воспринимает то, что видит, как норму. Если в медиа будет больше примеров уважения и любви, люди будут стремиться к этому, – отметила Назгуль Макжан.
Сегодня, в эпоху цифровых технологий, особенно важно, какие образы успешных людей транслируются обществу.
– Постепенно уходит в прошлое стереотип, что успех женщины измеряется количеством подписчиков или материальным достатком. Сейчас на первый план выходят женщины науки, те, кто своим трудом достигает успеха. Обычная женщина, создающая уют в доме и воспитывающая детей, – тоже героиня, ведь ее вклад в будущее бесценен, – говорит спикер.
При этом современные технологии дают молодежи огромные возможности.
– Сегодня доступны бесплатные курсы, образовательные гранты, языковые программы. Нужно лишь проявить инициативу, искать правильную информацию и развиваться, – отметила она.
Ұят: подмена понятий
Национальные традиции играют важную роль в формировании общества. Однако иногда их трактуют однобоко.
– Воспитание будущего поколения во многом зависит от матери. Именно она закладывает в ребенке основные ценности. Но если традиции подаются как догма, это может стать барьером для развития, в том числе в вопросах гендерного равенства, – говорит спикер.
Она отмечает, что в обществе до сих пор существует подмена понятий.
– То, что должно укреплять мораль и духовность, иногда используют для ограничения прав человека. Например, понятие ұят (стыд) часто направляют не на тех, кто совершает плохие поступки, а на тех, кто осмеливается об этом говорить. Женщина может годами терпеть насилие, потому что ее учили, что жаловаться ұят. Но почему никто не говорит ее мужу, что ұят – это поднимать руку на супругу? – задается вопросом Назгуль Макжан.
Собеседница рассказала и о том, что на самом деле означает гендерное равенство.
– Гендерное равенство – это не противостояние полов, не отказ от традиций и тем более не угроза семье. Это о равных возможностях, о свободе выбора, о праве каждого человека раскрыть свой потенциал без страха осуждения. Это о мире, где уважение и поддержка сильнее предрассудков. Пока общество не осознает истинную суть этих ценностей, наш путь к развитию будет тернистым не из-за законов, а из-за невидимых барьеров в сознании. Но перемены возможны, если каждый из нас начнет их с себя – с доброго слова, с уважения к чужому выбору, с желания услышать и понять. Только так мы создадим мир, в котором никто не боится быть собой, – отметила она.
Шынар ХАМИТОВА
Фото из личного архива Назгуль МАКЖАН
