Новости

Дисциплинарная ответственность административных государственных служащих

Один из основных принципов государственной службы – личная ответственность за неисполнение либо ненадлежащее исполнение государственным служащим должностных обязанностей и превышение им своих должностных полномочий.
Для государственных служащих, как для административных, так и для политических, есть свои особенности по привлечению их к дисциплинарной ответственности.
Особенности и порядок привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности установлены Законом «О государственной службе Республики Казахстан» (далее – Закон) и Правилами наложения дисциплинарного взыскания на государственных служащих, утвержденными Указом Президента РК от 29.12.2015 г. №152.
Согласно требованиям Закона, государственный служащий за совершение дисциплинарных проступков может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим возложенных на него обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение служебной дисциплины и служебной этики (Этического кодекса государственных служащих РК), а равно несоблюдение установленных законами РК ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе.
Дисциплинарными проступками также признаются увольнение по собственному желанию лиц, совершивших дисциплинарный проступок, влекущий увольнение по отрицательным мотивам, неправомерное назначение лиц на административные государственные должности и (или) освобождение лиц с административных государственных должностей, неправомерное наложение дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих, разглашение содержания тестовых заданий и иных конкурсных вопросов, умышленное непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
В соответствии с п. 3 ст. 44 Закона, за совершение дисциплинарного проступка на государственных служащих налагаются дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в государственной должности и увольнение с занимаемой государственной должности.
При этом дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии налагается при отсутствии возможности наложения дисциплинарного взыскания в виде понижения в государственной должности, за исключением п. 5, 6 и 7 ст. 44 Закона, касательно дисциплинарных проступков, дискредитирующих государственную службу, предусмотренных ст. 50 Закона.
Как определяется вид дисциплинарного взыскания?
Взыскание должно соответствовать тяжести совершенного проступка, форме и степени вины лица, его совершившего, при определении вида взыскания учитываются в совокупности следующие обстоятельства:
– содержание и характер проступка;
– обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего;
– негативные последствия, которые повлек или мог пов­лечь совершенный проступок;
– прежнее поведение лица, его совершившего;
– опыт работы в соответствующей сфере деятельности;
– иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего.
Вместе с тем дисциплинарные проступки подразделяются на незначительные, значительные и грубые.
Незначительным проступком является проступок, совершенный административным государственным служащим, не имеющим дисциплинарного взыскания, или после снятия ранее наложенного взыскания, за который налагается взыскание в виде замечания, выговора и строгого выговора.
Значительным проступком является проступок, совершенный служащим при наличии неснятого взыскания в виде замечания, выговора или строгого выговора, за который налагается взыскание в виде предупреждения о неполном служебном соответствии или понижения в должности.
Грубым проступком является проступок, за совершение которого предусмотрены увольнение, взыскание в виде понижения в должности или предупреждение о неполном служебном соответствии по основаниям в соответствии с действующим трудовым законодательством, законодательством о государственной службе либо совершенный административным государственным служащим при наличии неснятого взыскания в виде понижения в должности или предупреждения о неполном служебном соответствии, за который налагается взыскание в виде увольнения с занимаемой должности.
Дисциплинарное взыскание налагается лицами, имеющими такое право в соответствии с должностными полномочиями. Таким лицом в отношении административных государственных служащих может быть руководитель государственного органа.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий на административных государственных служащих, не предусмотренных законодательством в сфере государственной службы.
В случае нарушения ваших прав касательно законодательства в сфере государственной службы вы можете обратиться в Департамент Агентства РК по делам государственной службы и противодействию коррупции по городу Астане по адресу: г.Астана, пр. Кабанбай батыра, 33, тел. 8 (7172) 24-80-32.
Е. Айкымбеков, главный специалист
Управления контроля в сфере
государственной службы
ДАДГСиПК по городу Астане

Метки

Похожие статьи

Закрыть