Интервью

Как сделать отличную карьеру

Нехватка квалифицированных кадров является одной из актуальных проблем рынка труда. В какой сфере рабочие руки нужнее всего – наш корреспондент беседует со специалистом в области управления человеческими ресурсами – Human Resources (HR) Асель АУТАЛИПОВОЙ, которая более 13 лет исследует эту тему.

– Какие профессии в Астане сегодня наиболее востребованы?
– В сфере HR я давно и всегда в курсе ситуации на рынке труда, так как анализирую исследования наших и мировых компаний, посещаю конференции и изучаю эту тему по роду своей деятельности.
Хочу отметить, что самые большие вызовы, с которыми столкнулись в 2022 году, – это нехватка квалифицированного персонала.

Если смотреть по Астане и всему Казахстану, то самыми востребованными и актуальными на сегодняшний день являются IТ-специалисты (разработчики программ) и инженеры.

С каждым годом потребность в высокопрофессиональных программис­тах возрастает, а количество вакансий на рынке труда в IT-сфере остается стабильно большим.

– Какие еще специальности актуальны? А на какие профессии нет спроса?
– Кроме классических программис­тов, которые занимаются написанием программного кода и отладкой программного обеспечения, востребованной и заметной становится профессия веб-дизайнера. Это связано с тем, что сегодня практически невозможно сформировать имидж компании и предоставлять услуги без собственного веб-сайта.

Инженер – тоже одна из лидирую­щих специальностей в 2022 году. Нехватку квалифицированных инженеров ощущают строительная и машиностроительная отрасли. Не менее остро стоит вопрос закрытия вакансий в металлургической, энергетической и нефтегазовой отраслях.

Также отмечу, что есть ряд профессий, которые потихоньку теряют спрос, например, рынок труда на сегодняшний день перенасыщен такими специалистами, как юристы и экономисты.
Но хочу пояснить: сейчас время передовых/цифровых технологий, и если юристы/экономисты будут обу­чаться новым программам, навыкам и будут шагать в ногу со временем, то всегда будут востребованы.
В новой мировой экономике вся жизнь человека – это процесс непрерывного обучения. Ценность имеет только способность постоянно учиться новому.

– В чем причина кадрового голода в отдельных специальностях? Что на это влияет, какие факторы?
– Кадровый голод в профессиях возникает из-за того, наш рынок труда повторяет глобальный тренд неравномерного распределения экспертности и быстрого устаревания программ обу­чения.
В наших вузах имеются не все специальности, а обучение, в особенности техническим специальностям, требует знания иностранного языка для изу­чения материалов. Отсюда возникает кадровый голод в сфере образования, в частности, преподавателей, которые могли бы подготовить профессиональных специалистов.
При этом возникает парадокс. Например, строителей много, а рабочих-строителей с навыками работы по западным технологиям мало. Разнорабочих много, а квалифицированных рабочих для работы на горно-капитальных работах, рабочих металлообрабатывающей, машиностроительной промышленности мало и т. д. Наблюдается острый спрос на специалистов различных специализаций, особенно приветствуются кадры, которые, помимо профессиональных знаний, владеют распространенными иностранными языками: английским, немецким, китайским.

Также кадровый голод возникает в связи с миграцией местных квалифицированных специалистов на зарубежный рынок труда. В большинстве случаев казахстанские компании являются неконкурентоспособными по предоставлению условий работы.

– Как предотвратить дефицит в кад­ровом вопросе?
– Для этого в первую очередь необходимо позаботиться о качественном образовании. Если на нашем рынке не хватает преподавателей по техническим специальностям, которые высококвалифицированные со знанием иностранных языков, то необходимо привлекать зарубежные кадры для обу­чения казахстанских студентов.

Выделять больше грантов на обучение по тем специальностям, по которым существует дефицит.
Компаниям необходимо взращивать внутренних специалистов, вкладывая в их развитие и образование, оплачивая обучение в международных или зарубежных вузах, проводя международные сертификации по специализациям, которые необходимы по роду деятельности.

Также компаниям в долгосрочной перспективе выделять бюджет для обу­чения студентов с дальнейшим трудоустройством.

– Существуют ли действенные инструменты по удержанию кадров?
– На самом деле инструментов удержания кадров в компании много. На сегодняшний день в топе по опросам сотрудников по эффективному удержанию, за исключением зарплаты и поощрения, стоит внедрение следующих инструментов: гибридный график работы; мотивационные программы (выплата бонусов), вознаграждение не только за результаты, но и за усилия; обучение; внедрение ESOP (план владения акциями сотрудников); социальные гарантии и льготы; корпоративная культура.

– Есть ли на данный момент причины для возникновения кризиса на рынке труда?
– Сегодня предпосылок для кризиса на рынке труда в Казахстане нет. Тем не менее ряд международных и отечественных экспертов рекомендует работодателям уделить должное внимание формированию лояльных команд, заботиться о своем имидже, формировать HR-бренд, чтобы не терять ценных людей. А специалистам необходимо повышать свою профессио­нальную ценность. Это необходимо для того, чтобы иметь возможность делать отличную карьеру в жестких конкурентных условиях.

Статьи по Теме

Back to top button