Общество

Как в столице помогают безработным



По официальным данным Национального бюро статистики, Агентства стратегического планирования и реформ РК, уровень безработицы в Астане в 2023 году составил 4,5%, что на 0,2% ниже республиканского значения (4,7% — в республике), а уровень безработицы среди молодежи — 4,0% (в республике — 3,5%), передает Вечерняя Астана.

О государственных мерах социальной поддержки безработных нам рассказал директор Центра трудовой мобильности Астаны Олжас ОМАР.

— Олжас Кобландиевич, расскажите о новых услугах Центра трудовой мобильности и ее основных направлениях работы.

— Центр трудовой мобильности проводит отбор на вакантные рабочие места и помогает в трудоустройстве безработным гражданам. Если подходящей вакансии нет, предлагается временная работа. В частности, мы координируем специальные мероприятия, которые направлены на реализацию таких программ, как «Социальные рабочие места», «Общественные работы», «Молодежная практика», «Первое рабочее место», «Контракт поколений» и программу для граждан зрелого возраста «Серебряный век». На сегодняшний день к нам обратились 16863 человека. Из них на постоянные рабочие места трудоустроены 775 человек, в том числе 350 мужчин, 425 женщин. На временные рабочие места, субсидируемые государством, трудоустроены 2757 человек, в том числе 921 мужчина, 1836 женщин.

— Вышеуказанные программы реализуются при государственном субсидировании? Расскажите об этом подробно.

— Они рассчитаны на различные возрастные группы населения. Например, программа «Первое место работы» предназначена для молодых людей до 35 лет, не имеющих опыта работы и окончивших колледжи и высшие учебные заведения. Продолжительность работы на первом рабочем месте составляет не более 18 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место на срок не менее 12 месяцев. Заработная плата составляет не менее 30 месячных расчетных показателей (МРП). Для получения направления необходимо обратиться в карьерный центр по месту жительства.

Молодежная практика позволяет выпускникам колледжей и высших учебных заведений, а также молодежи до 35 лет получить первоначальный опыт работы по специальности. Молодые специалисты получают зарплату 30 МРП. В 2023 году было трудоустроено 1052 человека, за истекший период этого года — 246.

«Контракт поколений» — это рабочее место, которое создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста. В проекте участвуют выпускники учебных заведений не старше 35 лет, окончившие обучение не более 3 лет назад. Продолжительность работы составляет не более 6 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место либо он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Заработная плата составляет не менее 30 месячных расчетных показателей (МРП). В 2023 году было трудоустроено 2435 человек, в нынешнем — 1709.

«Социальные рабочие места» — рабочее место создается работодателем на договорной основе с карьерным центром для трудоустройства безработных с субсидированием заработной платы. Работа на социальном рабочем месте носит временный характер, продолжительность участия составляет не более 12 месяцев. Выплата заработной платы осуществляется работодателем ежемесячно за фактически отработанное время, исходя из размера, установленного трудовым договором. Государство субсидирует для безработных 35% от установленного работодателем размера заработной платы, но не более 20 месячных расчетных показателей (МРП). В 2023 году было трудоустроено 303 человека, в этом — 211.

Для людей старше 50 лет действует программа «Серебряный возраст» — это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства безработных лиц старше 50 лет, не достигших пенсионного возраста с субсидированием их заработной платы. Продолжительность работы составляет не более 36 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место до выхода на пенсию. Заработная плата устанавливается и выплачивается работодателем, при этом государством покрываются первые 12 месяцев — 70% заработной платы, с 13-го до 24 месяца — 65% заработной платы, с 25-го до 36 месяца — 60% заработной платы, но не более 30 месячных расчетных показателей (МРП). В прошлом году было трудоустроено 789 человек, в нынешнем — 518.

Также безработные могут обучаться на краткосрочных курсах. Профессиональное обучение включает в себя профессиональную подготовку, переподготовку в целях получения новых специальностей (профессий) и повышение квалификации. Профессиональное обучение проводится в учебных организациях по запросу работодателей. Продолжительность обучения составляет не более 6 месяцев, исходя из особенностей квалификации и навыков. Граждане, которые проходят профессиональное обучение, обеспечиваются государственной поддержкой — стипендией либо заработной платой, оплатой за проезд. Для направления на профессиональное обучение необходимо предоставить заявление, документ, удостоверяющий личность, документы, подтверждающие трудовую деятельность (при наличии), документ об образовании (аттестат, свидетельство, диплом), а также документы, подтверждающие прохождение обучения (удостоверение, сертификат) при наличии, копию справки о состоянии здоровья по форме 075/у. После успешного завершения обучения работодатель на основе социального контракта трудоустраивает безработного на заявленное рабочее место на срок не менее 6 месяцев (при обучении в учебной организации), не менее 12 месяцев (при обучении на рабочем месте у работодателя). Обучение проходит по специальностям «портной», «мастер-парикмахер», «повар», «педагог», «косметолог-визажист», «мастер маникюра».

—  Как распределяются квоты на рабочие места в компаниях для граждан с ограниченными возможностями?

— Положение лиц с ограниченными возможностями регулируется Социальным кодексом РК и другими нормативными правовыми актами. Квота устанавливается местными исполнительными органами. Так, для компаний со среднесписочной численностью:

 от 50 до 100 человек — в размере 2-4% от количества сотрудников в списке;

 от 101 до 250 человек — в размере 3% от числа сотрудников, включенных в список;

 более 251 человека — в размере 4% от числа сотрудников, включенных в список.

Но не установлены квоты для общественных объединений инвалидов, организаций, в которых среднегодовая численность работников составляет более 20% инвалидов.

Кроме того, в апреле 2024 года в АО «Аукенофф-2021» для трудоустройства людей с ограниченными возможностями планируется создать специальную вакансию для граждан с ограниченными возможностями. Это рабочее место, оборудованное с учетом личных возможностей человека с нарушением слуха (согласно смете). Субсидии из государственного бюджета предоставляются работодателям при создании специальных рабочих мест для покрытия затрат на приобретение, сборку и установку оборудования. На одно рабочее место для людей с нарушением слуха выделено 1082000 тенге.

— Какой совет вы бы дали тем, кто ищет работу?

— Граждане, ищущие работу, могут обратиться в Центр трудовой мобильности акимата Астаны и воспользоваться предоставленными возможностями: открытые рабочие места, гранты на открытие бизнеса и микрокредиты для молодежи, профессиональное обучение, временные рабочие места. Также есть возможность ознакомиться со списком вакансий на портале «Электронная биржа труда» www.enbek.kz, создать личный кабинет и активно искать работу удаленно. Кроме того, социальные сети центра (Instagram, Facebook, Telegram) ежедневно пополняются вакансиями, в том числе для людей с ограниченными возможностями.

— Ярмарка вакансий проводится в Астане уже много лет. Существует ли специальный мониторинг?

— С начала текущего года провели 7 ярмарок вакансий. Они предназначены для людей с ограниченными возможностями, освобожденных из мест лишения свободы, находящихся на испытательном сроке, в трудной жизненной ситуации, имеющих задолженность по алиментам.

В них приняли участие около 50 компаний, которые нашли нужных специалистов. Более 200 соискателям работы было предложено 610 вакансий.

Также на программу переселения с юга на север республики, в трудодефицитные регионы, в 2024 году выделено 7 тысяч квот. Кроме того, для добровольного переселения будут предусмотрены социальные выплаты и финансовая поддержка на покупку дома. У нас есть примеры довольных переселенцев по данной программе, которые из столицы переехали в Северо-Казахстанскую область, обустроились и открыли там семейный бизнес.

— В прессе часто упоминается бизнес-проект «Бастау бизнес». Насколько он эффективен?

— «Бастау бизнес» — это беспрецедентный проект, который позволяет создавать условия для появления буквально с нуля тысяч новых бизнесменов. На реализацию бизнес-идей в 2018-2023 годах в рамках проекта «Старт-бизнес» было присуждено 1628 государственных грантов. В этом году по плану в Астане будет разыграно 125 грантов. Они предназначены для социально уязвимых групп населения, а именно получателей адресной социальной помощи, пособий, выплачиваемых многодетным семьям и (или) его супруге, социальных пособий, выплачиваемых в случае потери кормильца, межрегиональных мигрантов, қандасов, людей с ограниченными возможностями, не имеющих противопоказаний к работе, лиц, воспитывающих ребенка-инвалида (детей-инвалидов).

Основная задача проекта — создание условий на открытие и развитие собственного бизнеса. Гранты предоставляются на реализацию новых бизнес-идей на безвозмездной основе в размере до 400-кратного месячного расчетного показателя. Они присуждаются один раз.

Айгуль УАИСОВА, Куралай МУРАТОВА

Статьи по Теме

Back to top button