У столичных работников появилась возможность взыскать с работодателя долги по зарплате с помощью медиатора. При этом услуги юриста предоставляются бесплатно.
В отдел контроля трудовых отношений Управления контроля и качества городской среды столичного акимата обращаются сотни астанчан, которым работодатели не выплатили обещанную зарплату. При этом у некоторых отсутствует трудовой договор, работодатель избегал его составления, а работник согласился выполнять служебные обязанности без этого документа. Для разрешения подобных ситуаций в управлении дополнительно создали кабинет медиации.
— Мы заключили соглашение с двумя медиаторами. Их задача — оказать содействие работникам, чтобы им как можно быстрее выплатили долг по зарплате. Сначала медиатор связывается с нанимателем и предлагает урегулировать спор в досудебном порядке — погасить долг в течение определенного времени. Если по истечении этого срока наниматель не рассчитается с работником, медиатор от имени пострадавшего на основании доверенности подает в суд на работодателя. Для работников услуги медиатора бесплатные. А работодатель по результатам суда будет обязан погасить не только долг по зарплате, но и компенсировать стоимость услуг медиатора, — сообщил заместитель руководителя Управления контроля и качества городской среды Астаны Ерлан ИСМАГУЛОВ.
По словам медиатора Алибека МАМУНОВА (на фото), в среднем он ежедневно консультирует 10 посетителей. В половине случаев ему удается добиться медиативного соглашения с работодателями и погашения долгов по зарплате в течение оговоренного срока, в остальных — он подает исковые заявления в суд в отношении нерадивых нанимателей от имени работников.
— Люди, которым не выплатили зарплату прежние работодатели, не имеют возможности ходить по судам, им нужно работать, чтобы выправить свое финансовое положение. Поэтому они охотно принимают помощь медиатора, который будет представлять их интересы в суде, — отметил Алибек Мамунов.
По его словам, в случаях, когда с работником не заключили трудовой договор и в результате не выплатили зарплату, доказать факт выполнения работы бывает не просто, но возможно. Для этого суду необходимо предъявить косвенные доказательства: свидетельские показания, разного рода служебные бумаги, где указаны данные заявителя.
— Приступайте к работе, только если с вами заключили трудовой договор, в котором четко прописаны размер заработной платы, права и обязанности сторон, потому что при отсутствии трудового договора при определении размера задолженности по зарплате обычно суд опирается на показания работодателя, — подчеркнул медиатор.
Он добавил, что зачастую наем сотрудников без заключения трудовых договоров встречается в сферах строительства, оказания услуг и общественного питания.
Кабинет медиации по вопросам взыскания задолженности по заработной плате работает в Управлении контроля и качества городской среды столичного акимата по адресу: ул. Достык, 13. Время работы: ежедневно по будням с 8.30 до 18.00 с перерывом на обед с 13.00 до 14.30. Телефоны для справок: 55-68-88, 55-67-27.
Мансия САКЕНОВА
