Общество

Молодежь на старте карьеры

Центр занятости населения города Астаны до 1 декабря принимает заявки от работодателей на следующий финансовый 2023 год для трудоустройства молодежи.

Одной из приоритетных задач столичного Центра занятости населения является вовлечение безработной молодежи в трудовую деятельность.

– Молодежь наиболее уязвима на рынке труда, поэтому данная категория граждан нуждается в повышенном внимании со стороны государства, поскольку им в силу ряда объективных причин (отсутствие опыта и стажа работы) крайне тяжело самостоятельно найти работу по полученной профессии, – сказала руководитель отдела молодежной занятости Айжан УСАЕВА.

Столичным Центром занятости населения в рамках Национального проекта развития предпринимательства на 2022-2025 годы реализуются 3 программы для трудоустройства молодежи – «Молодежная практика»,

«Первое рабочее место», «Контракт поколений». В рамках данных проектов молодежи предлагается временная занятость сроком от 6 до 18 месяцев с возможностью последующего трудоустройства на постоянной основе.

Итак, что предполагают данные программы:
1. «Молодежная практика» предназначена для выпускников колледжей и вузов, не достигших 29 лет, для получения первоначального опыта по полученной профессии в течение 3 лет после завершения обучения. Продолжительность участия – не более 12 месяцев. Размер заработной платы в рамках проекта «Молодежная практика» составляет 40 МРП.
2. Проект «Первое рабочее место» ориентирован на выпускников школ, колледжей и вузов, в том числе из молодежи категории NEET, не достигших 29 лет и ищущих работу впервые. Продолжительность участия – не более 18 месяцев. Заработная плата участников составляет 30 МРП.
3. «Контракт поколений» – рабочее место, которое создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста. По истечении 6 месяцев безработному предоставляется постоянное рабочее место, и он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Продолжительность участия – не более 6 месяцев. Размер заработной платы – 30 МРП.

– В рамках вышеупомянутых проектов рабочие места организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности, при этом к участию допускаются работодатели, регулярно производящие налоговые и другие социальные отчисления, у которых отсутствует просроченная задолженность по заработной плате, действующие более одного года. Кроме того, при подаче заявки автоматически производится проверка работодателя на соответствие условиям на портале www.enbek.kz. Заявки от работодателей мы принимает до 1 декабря, – сказала Айжан Усаева.

Для получения подробной информации необходимо обратиться в Центр занятости населения по адресу: улица Бейбітшілік 9, каб. 129 или по номерам: 24-96-20, 24-96-39, +7 700 956 98 35.

Статьи по Теме

Back to top button