На сегодняшний день в столичный Центр трудовой мобильности обратилось 42230 человек. Более 7 тысяч человек трудоустроено на постоянные рабочие места. Еще 5 тысяч нашли временную работу, субсидируемую государством.
Об этом на брифинге в Службе коммуникаций рассказали заместитель руководителя Управления занятости и социальной защиты города Астаны Ерлан ДЖУСУПОВ и директор Центра трудовой мобильности акимата города Астаны Олжас ОМАР.
По их словам, ситуация на рынке труда столицы стабильная и находится на особом контроле акимата. Уровень безработицы составляет 4,5%, тогда как по республике — 4,7%. В 2023 году запланировано охватить мерами занятости более 24 тысяч человек, в том числе около 16 тысяч молодых людей.
По словам спикеров, в рамках поддержки предпринимательских инициатив на реализацию новых бизнес-идей для лиц из категории социально уязвимых слоев населения выдано 132 гранта. Размер гранта — 400 МРП (1 380 000 тенге). Также внедрен новый механизм микрокредитования молодежи в возрасте от 21 до 35 лет в размере до 5 млн тенге под 2,5% годовых (план на 2023 год — 562 человека, предусмотрено 2,8 млрд тенге). Конкурсной комиссией одобрено 323 бизнес-проекта молодежи, выплачено 229 кредитов.
Создано 43462 рабочих места: 38745 — постоянные и 4667 — временные. На портале «электронная биржа труда» размещено 4966 вакантных мест, которые предложили 2330 работодателей. Проведено 32 ярмарки вакансий для безработных, выпускников учебных заведений, граждан, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, лиц, освобожденных из мест лишения свободы и состоящих на учете службы пробации, должников по алиментам и по переселению в трудодефицитные регионы.
Одним из важных направлений является подготовка и переподготовка кадров. Профессиональное обучение осуществляется в учебных организациях по запросу работодателей и на рабочем месте. Продолжительность — от 1 до 3 месяцев. Учащиеся получают стипендию, а при обучении у работодателя — зарплату в 20 МРП.
По словам заместителя руководителя Управления занятости и социальной защиты города Астаны Ерлана Джусупова, Центр трудовой мобильности оказывает содействие в трудоустройстве, то есть ведется подбор вакансий на постоянное рабочее место, при отсутствии соответствующей вакансии подбирается временное рабочее место: общественные работы, молодежная практика, первое рабочее место, контракт поколений, серебряный возраст.
— Программа «Первое рабочее место» предназначена для выпускников колледжей и вузов, а также молодежи, которая не учится и не работает. На сегодняшний день по данной программе трудоустроено 297 человек в возрасте до 35 лет. «Молодежная практика» позволяет выпускникам колледжей и вузов получить первоначальный опыт работы по специальности. По ней трудоустроен 961 человек. Программа «Контракт поколений» помогает в трудоустройстве выпускников учебных заведений. Практика длится не больше полугода и оплачивается ежемесячно. В рамках программы «Социальные рабочие места» граждан трудоустраивают на год. В настоящее время более 300 человек нашли работу. Для жителей старше 50 лет действует программа «Серебряный возраст», по которой сегодня трудоустроено 789 человек, — сказал директор Центра трудовой мобильности Олжас Омар.
Также специалисты сообщили, что безработные могут обучиться на краткосрочных курсах.
По состоянию на 27 октября 2023 года мерами содействия занятости охвачено 22312 человек, в том числе молодежи — 11591. Трудоустроено на постоянные рабочие места — 7407, общественные работы — 2278, молодежную практику — 968, социальные рабочие места — 303, первое рабочее место — 297, серебряный возраст — 789, контракт поколений — 6, специальные рабочие места для лиц с инвалидностью — 1, профессиональное обучение — 209, обучение по проекту «Бастау Бизнес» — 8628, онлайн обучение востребованным навыкам — 971 человек.
— В программе подготовки и переподготовки кадров приняли участие по запросу работодателей 145 человек, на рабочем месте у работодателя — 64 человека. Обучение проходит по следующим специальностям: швея, мастер-парикмахер, повар, портной, воспитатель, косметолог-эстетист, мастер по маникюру, — отметили участники брифинга.
Для подтверждения работы центра Олжас Омар привел несколько примеров благополучного трудоустройства.
— Абай Баймамыров обратился за поиском работы в карьерный центр. В рамках национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы был направлен на собеседование в Детско-юношескую спортивную школу № 2 на позицию инструктора по физической культуре. После успешного собеседования с работодателем был принят на постоянную работу. Жания Шарипова получила направление в ИП «Анарбекова А.О.» по проекту «Серебряный возраст». Была принята на должность швеи, — рассказал он.
