Общество

Нужна работа? поможем найти!

На сегодняшний день в поисках работы в городском Центре трудовой мобильности зарегистрированы 6009 человек, из них трудоустроены 2190. Льготным кредитованием для открытия бизнеса в столице воспользовалось более 470 молодых людей, а из 1467 человек с ограниченными возможностями нашли постоянное место работы 254 претендента. О мерах, принимаемых для обеспечения занятости и трудоустройства безработных граждан столицы, рассказал в интервью «Вечерней Астане» директор Центра трудовой мобильности Олжас ОМАР.

— Омар Кобландыевич, какие меры по трудоустройству безработных предлагаются в столице в 2024 году?

— На сегодняшний день Карьерный центр города Астаны оказывает услуги по девяти основным направлениям в рамках трудоустройства населения.

«ПЕРВОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО» направлено на предоставление безработным, впервые ищущим работу, необходимых трудовых навыков.

Гарантированная заработная плата — 30 МРП (110760 тенге). Период работы засчитывается в трудовой стаж. По окончании производится трудоустройство в штат. Продолжительность — не более 18 месяцев. Требования: отсутствие опыта работы по специальности, возраст не старше 35 лет. На сегодняшний день по данной программе трудоустроены 12 человек.

«МОЛОДЕЖНАЯ ПРАКТИКА» предназначена для выпускников колледжей и вузов для получения первоначального опыта работы по своей специальности. Требования для трудо­устройства по данной категории следующие: в течение 5 лет после завершения обучения (вуз или колледж), отсутствие опыта работы по специальности, возраст не старше 35 лет. Условия труда: гарантированная заработная плата — 30 МРП (110760 тенге). Период практики засчитывается в трудовой стаж. По окончании есть возможность трудо­устроиться в штат. Продолжительность — не более 12 месяцев. На сегодняшний день по данной программе трудоустроены 56 человек.

«КОНТРАКТ ПОКОЛЕНИЙ» предназначен для трудоустройства выпускников учебных заведений с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста. Требования: возраст не старше 35 лет, в течение 3 лет после завершения обучения (вуз или колледж). Гарантированная заработная плата — 30 МРП (110760 тенге). Период практики засчитывается в трудовой стаж. По окончании производится трудоустройство в штат. Продолжительность — не более 6 месяцев.

«ОБЩЕСТВЕННЫЕ РАБОТЫ» предназначены для безработных, студентов и учащихся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время. Продолжительность — не более 12 месяцев. Гарантированная заработная плата — 35 МРП (129220 тенге). Период работы засчитывается в трудовой стаж. По окончании есть возможность трудоустроиться в штат. На сегодняшний день по данной программе трудоустроены 1029 человек.

«СОЦИАЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ МЕСТА» — проект для безработных, в том числе для лиц из числа социально уязвимых категорий граждан. Заработная плата устанавливается работодателем, частично покрывается карьерным цент­ром, но не более 20 МРП (73840 тенге). Продолжительность — не более 12 месяцев. По окончании есть возможность трудоустроиться в штат. На сегодняшний день по данной программе трудоустроены 108 человек.

«СЕРЕБРЯНЫЙ ВОЗРАСТ» предназначен для безработных лиц старше 50 лет. Заработная плата устанавливается работодателем, частично покрывается карьерным центром. Первые 12 месяцев — 70% заработной платы, с 13 до 24 месяцев — 65%, с 25 до 36 месяцев — 60%, но не более 30 МРП (110760 тенге). По окончании производится трудоустройство в штат. Продолжительность — не более 36 месяцев. На сегодняшний день по данной программе трудоустроены 250 человек.
Перечень документов по вышеперечисленным программам: удостоверение личности, диплом, 20-значный банковский счет, ЭЦП (электронно-цифровая подпись).

Алгоритм регистрации в Центре трудовой мобильности следующий: первый способ — можно пройти онлайн-регистрацию через электронную биржу труда на сайте enbek.kz, второй — с помощью электронного портала egov.kz
и третий способ — можно обратиться в карьерный центр столицы по адресу: ул. Бейбітшілік, 9.

— Какие меры принимаются по переобучению безработных?

— Важным направлением деятельности Центра трудовой мобильности является подготовка и переподготовка кадров и профессиональное обучение безработных.

Профессиональное обучение осуществляется в двух направлениях:
• в учебных организациях по запросу работодателей;
• на рабочем месте у работодателей.

Требования: регистрация в качестве безработного в Карьерном центре. Срок обучения — от 1 до 6 месяцев. Преимущество — обеспечение стипендией в размере 32681 тенге, материальная помощь на прохождение медосмотра в размере 2 МРП (7384 тенге). Размер заработной платы в месяц составляет 20 МРП (73840 тенге), если обучение проходит на рабочем месте у работодателя. По окончании курса выдается свидетельство или сертификат о завершении обучения и трудоустройство на постоянное рабочее место.

Также стоит отметить, что карьерный центр осуществляет выдачу грантов на открытие собственного дела для социально уязвимых категорий населения, к которым относятся получатели адресной социальной помощи, пособия по многодетности, социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцы, кандасы, лица с инвалидностью, не имеющие противопоказаний к труду, лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью. Прием заявлений осуществляется по потокам на портале business.enbek.kz. Срок регистрации в качестве ИП должен составлять менее 3 лет. Гранты предоставляются однократно. Требуется наличие сертификата об обучении «Бастау бизнес» со сроком не более 3 лет, результатов на соответствие претендента установленным требованиям на портале business.enbek.kz. Гранты в размере до 400 МРП (1476800 тенге) предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе. Всего в этом году планируется выдать 125 гранта.

— Какие есть программы для молодежи?

— Для молодежи есть микрокредитование. Оно направлено на поддержку молодых предпринимателей в возрасте от 21 до 35 лет. В программе могут участвовать представители работающей молодежи. Сумма займа — до 5 миллионов тенге, ставка вознаграждения — 2,5% годовых. Срок займа — до 5 лет (для развития животноводства — до 7 лет). Срок регистрации в качестве ИП на момент подачи заявки не должен превышать 5 лет.

Обязательным условием является наличие залогового обеспечения. В качестве залога принимается движимое (специализированная техника) и недвижимое имущество. При отсутствии залогового обеспечения возможно привлечение залогодателя (родителей, родственников и т. д.). Предусмотрен льготный период по погашению основного долга.
Необходимый перечень документов: документ, удостоверяющий личность, бизнес-план по проекту, справки из обслуживающего банка о наличии счета, справки о наличии ссудной задолженности, в том числе просроченной, из финансовых организаций (при наличии кредитов), документ, подтверждаю­щий заработную плату и иные доходы участника (выписка из накопительного пенсионного фонда) при наличии, отчет об оценке имущества, предоставляемого в качестве залогового обеспечения, документы по залогодателю и залоговому обеспечению.

Прием документов осуществляется АО «Аграрная кредитная корпорация» по адресу: г. Астана, пр. Туран, 19/2.

— Как зарегистрироваться в Центре трудовой мобильности лицам, которые находятся в поиске работы?
— Алгоритм регистрации следующий: первый способ — можно пройти онлайн-регистрацию через электронную биржу труда на сайте enbek.kz, второй — с помощью электронного портала egov.kz и третий способ — можно обратиться в карьерный центр столицы по адресу: ул. Бейбітшілік, 9.

Право на социальную выплату в случае потери работы возникает со дня регистрации гражданина в качестве безработного, если он является участником системы обязательного социального страхования не менее 24 месяцев.
Подчеркну, карьерный центр лишь оказывает содействие в трудоустройстве. Важную роль играет активность самого соискателя. Сотрудники центра вас зарегистрируют, внесут в общую базу и в активные чаты с ежедневными вакантными местами. За каждым менеджером закреплено от 400 до 800 безработных. На сегодняшний день есть более 3340 вакантных рабочих мест. В наших социальных сетях Instagram, Facebook, Telegram ежедневно публикуются вакансии, в том числе и для лиц с ограниченными возможностями.

Статьи по Теме

Back to top button