В прошлом году Центр занятости Астаны помог устроиться на работу 590 жителям с ограниченными физическими возможностями. С начала этого года сюда обратилось свыше 100 таких соискателей. Делопроизводство, IT-технологии, административная работа, сфера услуг — пока это те сферы, где есть вакансии для людей с инвалидностью.
В прошлом году в Центр занятости акимата Астаны обратились свыше 600 человек с ограниченными физическими возможностями, рассказывает заведующая сектором отдела поддержки соискателей Центра занятости населения Роза БАЙСАЛБАЕВА.
— Мы предлагаем активные меры занятости, в том числе социальные рабочие места, молодежную практику. Так, с января этого года в Центр занятости обратились 177 человек с ограниченными возможностями, из них 135 граждан трудоустроились. Остальные пока в поиске работы. Высокий процент трудоустройства можно объяснить тем, что у нас есть определенные рычаги. Прежде всего, это статья 27 Закона «О занятости» от 2016 года. Там сказано о выделении квоты на рабочие места в дифференцированном порядке. Она распространяется на четыре категории граждан: это люди с инвалидностью, лица, состоящие на учете в службе пробации, освободившиеся из мест лишения свободы, а также молодежь, оставшаяся без попечения родителей и являющаяся выпускниками организаций образования. Таким образом работодатели Астаны формируют квотные рабочие места, куда мы устраиваем обратившихся к нам граждан, — сказала она.
Для таких работодателей предусмотрены налоговые послабления, но их вряд ли назовешь существенными.
— Они говорят: если бы у нас были какие-то преференции, мы бы наполняли эту квоту на все сто процентов. Так пока не получается, но, тем не менее, людей с ограниченными физическими возможностями, которые обращаются к нам, мы устраиваем на работу, — отмечает заведующая сектором отдела поддержки соискателей Центра занятости Астаны.
Между тем в Европе работодатели заинтересованы в найме таких сотрудников, так как они получают дотации от государства. Так, в Великобритании работодатель обязан не просто принять к себе нового специалиста, но и обеспечить его благоприятными условиями труда, а также дать возможность повысить профессиональные знания и продвигаться по карьерной лестнице. Также в западных странах тщательно продумывают инфраструктуру рабочих мест для людей с инвалидностью, а некоторые работодатели берут на себя вопрос организации служебного транспорта для таких сотрудников.
Динара КУЛАКПАЕВА
