Общество

Предложили работу более 24 тысячам астанчан

Об итогах работы по трудоустройству за 2022 год и о планах на 2023-й в ходе брифинга
в городском акимате рассказали заместитель руководителя Управления занятости и социальной защиты города Астаны Ерлан ДЖУСУПОВ и заместитель директора столичного Центра занятости населения Сабит ЖАМАНБАЕВ.

— Одним из приоритетных задач города является обеспечение мерами занятости населения безработных граждан. В целом ситуация на рынке труда столицы стабильная и находится на особом контроле. Уровень безработицы по городу составляет 4,5%, что ниже республиканского значения на 0,3%, — сообщил Ерлан Джусупов.

Кроме того, спикер напомнил, что идет активная реализация национального проекта по развитию предпринимательства.

— На текущий период создано 40513 новых рабочих мест, в том числе 35981 постоянное место. В рамках реализации национальных проектов по городу Астане создано 14211 новых рабочих мест (при плане 14180). В целях расширения возможностей трудоустройства безработных граждан и незанятого населения проведено 62 ярмарки вакансий, — рассказал Ерлан Джусупов.

Заместитель директора Центра занятости населения акимата города Астаны Сабит Жаманбаев отметил повышение размеров заработной платы до 30 МРП участникам проектов «Молодежная практика», «Первое рабочее место» и «Контракт поколений» с 2022 года. А также напомнил о том, что увеличен размер гранта на реализацию новых бизнес-идей для молодежи и социально уязвимых слоев населения до 400 МРП (до 1,2 млн тенге).

В рамках реализации национального проекта о развитию предпринимательства в 2022 году мерами социальной защиты по безработице охвачено более 27,5 тыс. человек, в том числе 17,9 тыс. из числа молодежи. Трудоустроено 12,4 тыс. человек, в том числе на постоянные рабочие места 8362 человека (3407 — молодежь). Гранты на реализацию новых бизнес-идей выданы 350 лицам (204 — представители молодежи и 146 — социально уязвимые слои населения). Профобучение по запросам работодателей прошли 172 человека (26 — молодые люди), обучение на рабочем месте у работодателя — 64 (14 — молодые люди), обучение по проекту «Бастау бизнес» — 4320 (2255 — молодежь), онлайн-обучение навыкам
на платформе enbek.kz завершили 598 человек (196 — молодежь).

В текущем году охватить мерами занятости планируется порядка 24 тысяч человек, в том числе более 16,5 тысячи молодежи. План создания новых рабочих мест — более 55 тысяч, в том числе 10,3 тысячи — в рамках национальных проектов.

По словам спикера, на 2023 год Центром занятости населения города планируется внедрение нового механизма микрокредитования молодежи под 2,5% годовых в размере до 5 млн тенге (план на 2023 год — 562 человека, преду­смотрено 2,8 млрд тенге) со следующими условиями:
— срок микрокредита — до 5 лет, срок микрокредита для проектов в сфере животноводства — до 7 лет;
— максимальная сумма — до 5 миллионов тенге;
— номинальная ставка вознаграждения — не более 2,5 процента годовых;
— наличие залогового обеспечения;
— льготный период по погашению основного долга и вознаграждения составляет не более 1/3 продолжительности срока микрокредитования;
— наличие регистрации в налоговых органах в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан.

А также будут предоставляться единоразовые ваучеры на признание профессиональных квалификаций. Стоимость признания профквалификации по профессиям: социально-гуманитарного профиля — 3 МРП (10350 тенге) для 43 человек и технического профиля — 7 МРП (24150 тенге) для 18 лиц.

— Отмечу, что прием заявок на первый поток получения безвозмездных грантов для реализации новых бизнес-идей стартовал 20 февраля текущего года. Процедура будет осуществляться в четыре этапа в режиме онлайн посредством портала business.enbek.kz. В текущем году гранты предусмотрены для 132 граждан из числа социально уязвимых групп населения, — отметил Сабит Жаманбаев.

Все указанные активные меры занятости как для соискателей, так и для работодателей доступны на портале электронной биржи труда enbek.kz.

— На портале соискатели могут самостоятельно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу, взять направление на активные меры занятости и просматривать вакансии для трудоустройства на постоянные рабочие места. Также работодатели могут размещать вакансии на данном портале без обращения в Центр занятости населения, — заключил спикер.

Всю информацию по трудоустройству также можно найти на официальном сайте Центра занятости населения акимата города Астаны czn.kz, на официальных страницах в социальных сетях (Instagram — czn_astana/Facebook — @nursultanczn/Telegram — czn_nursultan). Номера колл-центра: 249-634, 249-664.
Отвечая на вопросы журналистов, Ерлан Джусупов отметил, что в столице наблюдается дефицит кадров в сферах здравоохранения, образования, финансов, строительства и производства. Среди наиболее востребованных профессий среди астанчан спикер обозначил работников IT-сферы, коммунальных и транспортных услуг.

Статьи по Теме

Back to top button