Вступает в силу Социальный кодекс РК, подписанный Президентом страны 20 апреля. Кодекс охватывает весь жизненный цикл гражданина, начиная с рождения, с учетом всех социальных рисков: рождение, детство, обучение, семья, работа, болезни, старость, уход из жизни.
Об изменениях в законодательстве в рамках Социального кодекса РК в Службе коммуникаций города Астаны на брифинге рассказали руководитель Департамента Комитета труда и социальной защиты по Астане Канат ТОКТЫБАЕВ и заместитель руководителя Департамента Комитета труда и социальной защиты по городу Астане по социальным вопросам Дамежан САДВОКАСОВА.
Социальный кодекс Республики Казахстан подписал Президент страны 20 апреля. После его вступления в силу с 1 июля текущего года будет поставлено на утрату 10 законов, регулирующих сейчас социальную политику государства. Кодекс охватывает весь жизненный цикл гражданина, начиная с рождения, с учетом всех социальных рисков.
Детские пособия
Так, во исполнение поручения Главы государства и в рамках Соцкодекса период выплаты пособия по уходу за ребенком продлен с 1 года до 1,5 лет. Планируется, что вышеуказанные выплаты получат 760 тысяч семей, имеющих детей, родившихся с 1 января 2023 года, и дети, которые родились в прошлом году, но не достигли возраста 1,5 лет. Все эти услуги предоставляются в проактивном формате. В І квартале этого года количество получателей достигло 435 тыс., из них 93 тыс. получают пособия из бюджета в размере от 19872 до 30705 тенге в зависимости от количества детей.
Большая часть получателей — 343 тысячи матерей — получают социальные выплаты из ГФСС в размере 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года. По итогам I квартала средний размер социальных выплат составил 48 тыс. тенге.
Пособия матерям
В Социальном кодексе вводится новое понятие — «Награжденные матери». Статус будет присваиваться женщинам, награжденным подвесками «Күміс алқа», «Алтын алқа» или ранее получившим звание «Мать-героиня», награжденным орденами «Материнская слава» I и II степеней. Предусматривается также дифференциация размера пособия, выплачиваемого награжденным матерям. Размер пособия для матерей, награжденных подвеской «Алтын алқа», орденами «Материнская слава» I и II степеней, имеющих звание «Мать-героиня», то есть родивших и воспитавших 7 и более детей, будет повышен до 7,4 МРП, т. е. 25530 тенге. Пособие коснется порядка 90 тыс. награжденных матерей по всей стране и порядка 1700 женщин по столице.
В Астане 33,8 тыс. женщин получают социальную выплату по уходу за ребенком до года из Фонда социального страхования, что составляет 10% от общего числа получателей.
Социальные пособия
С 1 июля предусмотрено повышение размеров:
1) государственных социальных пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца;
2) специальных государственных пособий по инвалидности;
3) пособия воспитывающему ребенка с инвалидностью и лицу, осуществляющему уход за лицом с инвалидностью 1-й группы;
4) одновременное получение государственных социальных пособий по инвалидности и по случаю потери кормильца.
По столице более 32,6 тыс. получателям пособий повышены размеры пособия по инвалидности и спецгоспособия. С 1 июля будут повышены государственные социальные пособия по случаю потери кормильца. Так, если сейчас пособие на одного иждивенца составляет 34888 тенге, с 1 июля — 37322 тенге, на 2 иждивенцев — 68964 тенге, на 3 иждивенцев — 91276 тенге и т. д. Повышение коснется 8,7 тысячи астанчан.
Пенсионная программа
В целях повышения эффективности пенсионной системы со стороны государства были приняты следующие меры. Начиная с 1 января для первой и второй категорий пенсионеров повышен минимальный размер базовой пенсии с 54 до 60% от величины прожиточного минимума. При этом если ранее для получения максимальной базовой пенсии требовалось 33 года общего стажа, то сейчас достаточно 30 лет. Повышение базовой пенсии будет проводиться до 2028 года, размеры базовой пенсии по сравнению с 2022 годом будут повышены в 1,5 раза. С 1 января 2024 года для третьей категории будущих пенсионеров будут введены дополнительные пенсионные взносы со стороны работодателей. Мера направлена на увеличение размеров пенсионных активов граждан. Учитывая интересы субъектов предпринимательства, предусматривается поэтапное введение ОПВР с 2024 года, начиная со ставки взноса 1,5 % в 2024 году и 5% — к 2028 году.
В предлагаемой условно-накопительной системе будет реализован как накопительный (через накопление на условных счетах), так и распределительный механизмы пенсионного обеспечения. То есть пенсия будет эквивалентна сумме пенсионных накоплений, сформированных за весь период трудовой деятельности граждан, распределенных во времени в зависимости от ожидаемой продолжительности жизни.
