В столичном Дворце «Жастар» выпускники вузов и все желающие получили возможность устроиться на работу и услышать исчерпывающую информацию по молодежным микрокредитам для начинающих предпринимателей, а также об участии в программе «Жасыл ел».
В фойе дворца с утра было полно посетителей. Кто-то всерьез пришел решить вопрос с трудоустройством, кто-то начать свой бизнес, ведь государством объявлена программа по микрокредитованию предпринимательских идей для молодежи. Те, кто еще учится и кого волнует пока только вопрос подработки на лето, получили разъяснения по проекту «Жасыл ел», в рамках которого можно заработать деньги в каникулярный период.
Поддержка молодых предпринимателей
В большом зале дворца спикеры консультировали по условиям микрокредитования молодежи.
— Микрокредитование направлено на поддержку молодых предпринимателей в возрасте от 21 до 35 лет, срок регистрации которых в качестве индивидуального предпринимателя на момент подачи заявки не превышает 5 лет. В программе также могут участвовать представители работающей молодежи. Условия кредитования: сумма займа — до 5 миллионов тенге, ставка вознаграждения — 2,5% годовых, срок займа: для развития животноводства — до 7 лет, для других направлений бизнеса — до 5 лет. Предусмотрены льготный период по погашению основного долга и вознаграждение до одной трети от продолжительности срока микрокредита.
Обязательным условием является наличие залогового обеспечения. В качестве залога принимается движимое (специализированная техника) и недвижимое имущество. При отсутствии залогового обеспечения возможно привлечение залогодателя (родителей, родственников и т.д.), — отметил главный кредитный менеджер АО «КазАгроКредит» Чингиз КУАНЫШБЕК.
Для подачи заявки необходимо сдать документы в филиал корпорации. Адреса филиалов указаны на сайте agrocredit.kz.
Необходимый перечень документов: удостоверение личности, бизнес-план по проекту, справка из обслуживающего банка о наличии счета, справка о наличии ссудной задолженности, в том числе просроченной, из финансовых организаций (при наличии кредитов), документ, подтверждающий заработную плату и (или) иные доходы участника/претендента (выписка из накопительного пенсионного фонда) при наличии, отчет об оценке имущества, предоставляемого в качестве залогового обеспечения, документы по залогодателю и залоговому обеспечению.
На ярмарке вакансий 16 предприятиями столицы было представлено 273 вакантных места.
Проекты Центра занятости населения
Внимание гостей привлек доклад директора столичного Центра занятости населения Бакытбека КАБЖАНОВА об интересных проектах.
Молодежная практика позволяет выпускникам колледжей и вузов получить первоначальный опыт по специальности. Программа предназначена для молодежи в возрасте не старше 35 лет в течение трех лет после завершения обучения (получивших дипломы в 2021, 2022, 2023 годах). Период практики засчитывается в трудовой стаж. По окончании существует возможность трудоустроиться в штат. Продолжительность участия — не более 12 месяцев. Заработная плата составляет не менее 40 МРП — 138000 тенге, к выдаче 107804 тенге.
«Первое рабочее место» — это дополнительная мера содействия занятости с целью предоставления молодежи необходимых трудовых навыков и адаптации на первом рабочем месте. Участники программы — молодежь, в том числе молодежь категории NEET (часть молодежи, которая не учится, не работает и не повышает свою квалификацию). Период практики засчитывается в трудовой стаж. Допускается трудоустройство на постоянную работу (в штат) по инициативе работодателя. Продолжительность программы — не менее 18 месяцев. Заработная плата составляет не менее 30 МРП — 103500 тенге, к выдаче 82061 тенге.
«Контракт поколений» предназначен для трудоустройства безработных с последующей заменой действующего работника, достигшего пенсионного возраста.
Ее участниками являются выпускники учебных заведений, завершившие обучение в течение двух лет. Период практики засчитывается в трудовой стаж. Продолжительность — не более 6 месяцев. Заработная плата составляет не менее 30 МРП — 103500 тенге, к выдаче 82061 тенге.
Общественные работы — временная занятость. Участвовать в общественных работах могут безработные, студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ в свободное от учебы время. Продолжительность участия — не более 12 месяцев. Заработная плата составляет не менее 35 МРП — 120750 тенге, к выдаче 102637 тенге.
Социальные рабочие места создаются работодателями для трудоустройства безработных, в том числе лиц из числа социально уязвимых категорий граждан с субсидированием их заработной платы. Продолжительность участия — не более 12 месяцев. Заработная плата устанавливается работодателем, частично покрывается Центром занятости населения, но не более 20 МРП (35% зарплаты — от государства, 65% — от работодателя).
По окончании существует возможность трудоустроиться в штат.
Справочно: к социально уязвимым слоям населения (СУСН) относятся: воспитанники детских деревень и выпускники детских домов, школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте от 16 до 23 лет; лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии); лица с инвалидностью; лица, освобожденные из мест лишения свободы и (или) прошедшие принудительное лечение; лица, состоящие на учете службы пробации; одинокие, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей; лица, осуществляющие уход за детьми в возрасте до семи лет, ребенком с инвалидностью, лицами с инвалидностью первой и второй групп; кандасы.
Профессиональное обучение
С начала 2023 года краткосрочные курсы при столичном Центре занятости населения осуществляются по двум видам: по запросу работодателей и на рабочем месте у работодателей.
Подготовка специалистов по запросу работодателей производится по специальностям: воспитатель, помощник воспитателя, швея, вышивальщица, портной, парикмахер, мастер по маникюру, кассир-контролер, пекарь. Участники обучения обеспечиваются государственной поддержкой по оплате обучения, стипендией в размере 21787 тенге, материальной помощью на прохождение медосмотра в размере 2 МРП — 6900 тенге.
Подготовка специалистов на рабочем месте у работодателей производится по специальностям: помощник воспитателя, повар, менеджер по туризму, парикмахер, оператор по изготовлению макарон, швея, закройщик, дизайнер, сантехник, тренер по йоге, массажист, мастер по наращиванию ресниц, мастер по маникюру. Участникам выплачивается заработная плата ежемесячно в размере 20 МРП — 69000 тенге.
В зависимости от сложности выполняемой работы работодатель за счет собственных средств устанавливает дополнительную надбавку к заработной плате. Срок обучения — от 1 до 6 месяцев.
Государственные гранты
Для поддержки начинающих предпринимателей Центр занятости населения осуществляет выдачу государственных грантов на реализацию новых бизнес-идей. Средства грантов позволяют начинающим свое дело раскрыть свой бизнес-потенциал, наладить и развить производство, тем самым обеспечить себя постоянным доходом.
Гранты предоставляются на безвозмездной и безвозвратной основе в размере до 400 МРП (1380000 тенге) для лиц из числа социально уязвимых слоев населения (многодетные семьи, лица с инвалидностью, лица, воспитывающие ребенка-инвалида, лица, потерявшие кормильца). С 15 по 26 мая стартовал прием заявок на получение гранта на портале business.enbek.kz.
Для получения более подробной информации можно обратиться в Центр занятости населения акимата города Астаны по адресу: улица Бейбітшілік, 9, 1 этаж, каб. 129 или по телефонам: 24-96-24, 24-96-34, 24-96-64, 8-700-956-98-35.
Официальный сайт: https://czn.kz, Instagram: czn_astana, Facebook: @cz.astana.kz.
«Жасыл ел»
Для молодежи, которая еще учится, но желает подработать во время каникул и в послеурочное время, на ярмарке была презентована программа «Жасыл ел», о которой рассказал заместитель руководителя проекта Асылбек АБДУРАШИТОВ:
— Главное условие программы — возраст, то есть участвовать могут школьники, студенты и безработная молодежь от 14 до 35 лет. Участники проекта помогают мастерам (инженерам-строителям, технологам, мастерам монтажно-строительных работ) на строительных объектах нашего города, способствуют формированию уникальной экосистемы, в которой гармонично сочетаются природа и городская среда, участвуют в работах по посадке деревьев, рыхлению и поливу саженцев в пригородном «зеленом поясе», уходу за зелеными насаждениями городских парков, уборке территорий. Партнерами по трудоустройству молодежи в период летнего рабочего сезона выступают строительная компания «Базис-А», АО «Астана көгалдандыру құрылысы», ТОО «Астана орманы», более 100 образовательных учреждений, около 20 колледжей и более 10 высших учебных заведений.
В прошлом году трудоустроено 4208 молодых людей, в этом планируем занять 4200 человек, в том числе детей из многодетных, социально уязвимых слоев населения и оставшихся без попечения родителей.
Все молодые люди, участвующие в проекте, будут обеспечены специальной экипировкой.
20 мая начался прием заявок на работу в городском парке по адресу: ул. Сокпакбаева, 14/4.
Если безработные молодые люди будут трудоустроены в строительные компании, то получат, помимо заработной платы с места работы, дополнительную премию в размере 65 тысяч тенге в рамках проекта «Жасыл ел». Время работы — 8 часов.
Для получения дополнительной информации звоните по телефонам: 8-707-970-87-41, 8-701-830-65-30 или пишите на страницу Instagram @elorda_jastary.
Фото Василия КРАСЬ,Султана СЕИТОВА
