В столице стартует третий отбор кандидатов в Президентский молодежный кадровый резерв, который будет проводиться в шесть этапов. Об этом на брифинге в Службе коммуникаций рассказал руководитель Департамента Агентства РК по делам государственной службы по Астане Али КОМЕКБАЕВ.
По его словам, особенностью нынешнего процесса станет проведение целевого отбора с учетом потребности государственного аппарата в отраслевых кадрах по следующим направлениям: развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции, экономическая и финансовая политика, цифровизация, социальная политика и гражданское общество.
— Отдельно отмечу, что собеседование с резервистами будет проходить с участием представителей отраслевых госорганов. Отбор пройдет в шесть этапов с сентября по декабрь текущего года. Первый этап — прием документов с 1 по 30 сентября. Кандидат допускается к отборочным этапам в случае соответствия предъявляемым требованиям, — рассказал Али Комекбаев.
По итогам отбора в 2019 году в резерв в столице было зачислено 300 человек, в 2021 году — 50. Из 350 человек 264, или 75%, трудоустроены в госорганах и организациях квазигоссектора.
Среди них:
128 человек в центральных государственных органах;
38 — в местных исполнительных органах;
57 — в национальных компаниях;
41 — в других организациях.
Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения каждому индивидуального номера. Первый этап будет проводиться в режиме онлайн на сайте резерва pkrezerv.gov.kz.
— 1 и 7 октября состоится второй этап, на котором оценят способности кандидатов работать с текстовой и числовой информацией, он из двух отдельных блоков тестирования. Продолжительность каждого — не более 25 минут, по 25 вопросов на вербальное и числовое тестирование. Результаты кандидатов будут доступны в их личном кабинете. Весь процесс проходит с аудио- и видеофиксацией. Соблюдение условий прохождения тестирований будет контролироваться системой прокторинга в режиме онлайн, — рассказал спикер.
По его словам, третий этап, с 10 по 13 октября, направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Кандидатам необходимо будет написать эссе. Выполнение задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие, — говорит руководитель департамента.
В их числе 31 резервист назначен на политические должности, 6 — на должности корпуса А, один резервист избран депутатом Мажилиса Парламента и двое — депутатами маслихатов.
Четвертый этап, с 19 октября по 29 ноября, предполагает оценку компетенций и состоит из ассессмент-центра и интервью по ним.
— Ассессмент-центр пройдет в офлайн-формате на базе Академии государственного управления при Президенте РК. Он направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов, таких как лидерство, анализ и решение проблем, управление деятельностью, проактивность. Оценка кандидатов зависит из групповых и индивидуальных заданий. Для оценки будет задействовано не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров. По компетенциям пройдет индивидуальное глубокое интервью в онлайн-режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров, направленное на выявление умений, определяющих внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов, — объяснил он.
Основные требования к кандидатам:
— гражданство Республики Казахстан;
— возраст участника не старше 35 лет;
— высшее образование;
— 5 лет общего стажа работы;
— владение государственным языком не ниже уровня В1.
К участию в отборе не допускаются лица, назначенные Президентом, политические служащие, административные государственные служащие корпуса А, лица, состоящие в Президентском молодежном кадровом резерве.
Далее проводится этап собеседования с кандидатами в экспертной комиссии.
На данном этапе эксперт ассессмент-центра представит членам комиссии персональные результаты участников и даст по ним разъяснения. В комиссию привлекаются руководители государственных органов.
— По итогам заседания составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании Национальной комиссии. Это как раз и является заключительным, шестым этапом. По его результатам в Президентский молодежный кадровый резерв зачислят 50 лучших кандидатов. Планируется, что он пройдет до 25 декабря, — рассказал Али Комекбаев.
