Проблема поиска работы остается актуальной для столицы. Как решается этот вопрос на официальном уровне, «Вечерней Астане» рассказал заместитель директора Центра трудовой мобильности акимата города Астаны Олжас ОМАР.
— Олжас Кобыландиевич, совсем недавно специалисты Центра трудовой мобильности информировали, что в текущем году будет создано 60 тысяч рабочих мест. Где и как появятся такие возможности?
— Да, верно. Акиматы мегаполисов и областей разработали и подписали Региональную карту создания рабочих мест. В рамках ее реализации в нынешнем году запланировано создание 63,8 тысячи новых рабочих мест, в том числе 57,8 тысячи постоянных и 6 тысяч — временных. Для этого создаются национальные проекты в сфере образования, здравоохранения, цифровизации, предпринимательства и частные инициативы. К последним относится мелкий и средний бизнес. Государство выделяет гранты на открытие бизнеса, и приоритет при выдаче гранта отдается тем, чей бизнес-план является социально ориентированным, то есть когда открываются новые предприятия, на рабочие места приглашаются люди, стоящие на учете в Центре занятости населения. Наша столица растет, и здесь постоянно создаются различные компании, магазины, кафе, салоны красоты и другие объекты. Полным ходом идет строительство как социальных объектов, так и жилых домов. Открываются новые школы, медицинские учреждения, куда требуются специалисты. Таким образом, в столице мы планируем трудоустроить около 60 тысяч человек. Здесь учтены как новые рабочие места, так и временные. К августу текущего года создано всего 31,8 тысячи новых рабочих мест, в том числе 28 тысяч постоянных и 3,8 тысячи временных.
— Куда нужно обращаться безработным в поиске работы — на какие сайты, в какие организации?
— Это непосредственно карьерный центр города Астаны по адресу: улица Бейбітшілік, 9 либо нужно зарегистрироваться на портале Enbek.kz. Портал пользуется спросом как у работодателей, так и у соискателей. Допустим, на сегодня на портале в целом по стране зарегистрировано 94 тысячи работодателей, по городу же 5600 рабочих вакансий. Безработные граждане в поиске работы могут обратиться в Центр трудовой мобильности. Помимо этого, есть другие порталы, например, Headhunter.kz.
В целом в нашем огромном городе, если не сидеть сложа руки, всегда можно найти подходящую работу.
— Куда работодателям обращаться в поисках сотрудников? Есть ли база?
— Работодатели публикуют актуальные вакансии на государственном портале Enbek.kz и просматривают резюме в личном кабинете безработных граждан, затем приглашают на собеседование, также обращаются на портал Headhunter.kz.
— В какой сфере и какие специальности больше всего востребованы?
— Наиболее востребованные специальности на сегодняшний день — сфера строительства, торговли и здравоохранения. Нужны сантехники, электрики, плотники, маляры, лифтеры, кочегары, остро стоит нехватка квалифицированных газоэлектросварщиков. Всегда нужны работники в сфере обслуживания и торговли, общепита — повара, официанты. В сфере здравоохранения много вакансий в поликлиниках и других медицинских учреждениях.
— Расскажите о программах для подростков, студентов, лиц с инвалидностью, людей предпенсионного возраста, бывших заключенных и т. д.
— Если говорить о настоящем моменте, то нашим центром проведено 27 ярмарок вакансий, с помощью которых трудоустроено 436 человек. В таких мероприятиях принимают участие десятки работодателей и предоставляются сотни вакантных мест. Для успешного решения проблем трудоустройства нашим профильным министерством разработаны следующие госпрограммы для всех категорий и разных возрастов граждан республики.
Общественные работы
Вид трудовой деятельности, организуемый Центром занятости населения, не требующий предварительной профессиональной подготовки работников, имеющий социально полезную направленность для обеспечения их временной занятостью. Продолжительность участия — не более 12 месяцев. Размер заработной платы — 35 МРП.
Телефоны для справок:
■ район «Нура» — 8 (7172) 24-96-38;
■ район «Есиль» — 8 (7172) 24-96-16;
■ район «Алматы» — 8 (7172) 24-96-23;
■ район «Байқоңыр» — 8 (7172)
24-96-55;
■ район «Сарыарка» — 8 (7172)
24-96-38.
«Первое рабочее место»
Эта программа ориентирована на выпускников школ, колледжей и вузов, в том числе и для молодежи категории NEET, не достигших 35 лет, ищущих работу впервые. Категория NEET — поколение молодых людей, которые в силу различных факторов экономического, социального или политического характера не работают и не учатся. Программой предусмотрено трудоустройство на рабочее место со сроком не менее 12 месяцев. Продолжительность участия — не более 18 месяцев. Размер заработной платы — 30 МРП.
Молодежная практика
Программа предназначена для выпускников организаций образования с целью получения первоначального опыта работы по полученной профессии (специальности). На молодежную практику направляются зарегистрированные безработные в возрасте не старше 35 лет, которые в течение 3 лет после завершения обучения не работали по специальности. Продолжительность молодежной практики составляет не более 12 месяцев. Размер заработной платы в месяц — не менее 30 месячных расчетных показателей.
«Серебряный возраст»
Это рабочее место, созданное работодателем для трудоустройства безработных лиц старше 50 лет, не достигших пенсионного возраста с субсидированием их заработной платы. Продолжительность работы составляет не более 36 месяцев, после завершения участнику предоставляется постоянное рабочее место до выхода на пенсию. Заработная плата устанавливается и выплачивается работодателем, при этом государством покрываются первые 12 месяцев — 70% заработной платы, с 13 до 24 месяцев — 65% заработной платы, с 25 до 36 месяцев — 60% заработной платы, но не более 30 МРП.
«Контракт поколений»
Рабочее место, которое создается специально для передачи накопленного опыта и навыков от действующих работников предпенсионного возраста выпускнику учебного заведения. По истечении шести месяцев безработному предоставляется постоянное рабочее место, и он замещает работника, достигшего пенсионного возраста. Продолжительность участия — не более 6 месяцев. Размер заработной платы — 30 МРП.
Социальные рабочие места
Рабочее место, которое создается специально для трудоустройства безработных с субсидированием их заработной платы. Продолжительность участия — не более 12 месяцев. Ежемесячный размер субсидий составляет 35% от размера заработной платы, но не более 20 МРП.
— Наблюдается такая тенденция — очень много безработных при большом количестве вакантных мест. Почему не идет снижение этих показателей?
— Наш город относится к мегаполису, и, естественно, здесь каждый день появляются новые вакансии и новые соискатели. Город большой, и такая тенденция будет наблюдаться всегда. Но надо сказать, что в сравнении с другими регионами в столице ситуация с трудоустройством более благополучная.
